Io e Laura Todisco abbiamo un percorso analogo: dopo la laurea, io in psicologia del lavoro e lei in scienze internazionali e diplomatiche, entriamo nel mondo delle risorse umane in qualità di formatrici ed head hunter in azienda e in società di consulenza, crescendo professionalmente attraverso la gestione di progetti complessi. Allo stesso tempo aumentava…
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Continuando sulla strada delle figure di raccordo tra talenti – innovazione – necessità di mercato in questo articolo ho il piacere di trattare della figura dell’Innovation Manager in collaborazione con il TEAM di DAY ONE. L’esperienza del Team mi è parsa abbastanza interessante perché aggiunge a quanto già detto un rapporto diretto con il mondo della…
Leggi...“Esiste una trasparenza tale nello sguardo dei bambini che ci leggi dentro lo stupore e la meraviglia”. Dal 14 al 16 ottobre si è svolto alla Fiera di Roma Maker Faire evento dedicato all’innovazione e alla creatività. Nato nel 2006 in California oggi è arrivato a raccontare più di 150 manifestazioni in tutto il mondo…
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Qualche giorno fa ho avuto modo di confrontarmi con una ragazza in procinto di terminare la sua tesi di master sul mondo HR. Ho trascorso con lei una piacevole oretta durante la quale abbiamo avuto modo di parlare del processo HR: storia, sviluppi, prospettive per il futuro. A guidare questo confronto un’intervista, ben strutturata, spunto…
Leggi...Verrebbe da chiedere perché Per Formare, una Agenzia formativa e per il lavoro, si butta a capofitto in un progetto che riguarda l’innovazione, per dirla meglio, nello sviluppo di una metodologia, come la RTA, nata per misurare la capacità innovativa delle imprese e poi sostiene un ecosistema per l’innovazione che vuole mettere in relazione innovatori…
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Oggi ho la possibilità di presentare un nuovo modello che vuole mettere in relazione innovatori e mercato, fuori dai luoghi comuni. Ne parlo con Massimo Di Filippo e Giuseppe De Nicola ideatori e fondatori, dieci anni fa, prima del Premio Best Practices per l’innovazione e ora della Fondazione Ampioraggio. Come si facilitano i processi di…
Leggi...… ieri è storia, domani è un mistero, mo oggi è un dono…per questo si chiama presente!” (dal film Kung Fu Panda di Mark Osborne). Mi piace iniziare con questa frase, ricordata da Roberto Turchetti, il racconto della nostra chiacchiera, una riflessione sul nostro vissuto e sul ruolo del manager che mi ha così appassionato, tanto da chiedere…
Leggi...E’ sicuramente utile, dibattere degli strumenti gestionali più in voga del momento, ma cosa più importante è comprendere se e come la loro applicazione possa essere efficace e soprattutto come potrebbe incidere sulla struttura organizzativa e soprattutto sui processi aziendali. Oggi, tra gli argomenti più “gettonati” c’è lo smartworking, modalità di lavoro innovativa, basata su…
Leggi...Ho riletto da poco una recente e quanto mai interessante pubblicazione del Censis “Il vuoto della generazione adulta” che ha avuto il potere di generare ulteriori riflessioni sul tema affrontato nel precedente articolo. La gestione dell’età dentro le organizzazioni è parte di un tema più grande, il cd invecchiamento attivo, che riguarda tutta la società…
Leggi...Il precedente articolo faceva riferimento alla “capacità di assorbimento” necessaria alle imprese per incrementare il loro processo di sviluppo cognitivo. Questa accumulazione avviene attraverso l’apprendimento che genera conoscenza. La conoscenza, il cui valore si moltiplica con la condivisione e lo scambio, è in grado di produrre nuova conoscenza attraverso il coinvolgimento intellettuale ed emotivo, quindi…
Leggi...Innanzitutto vi dico come immagino prenda vita questo spazio, (uso volutamente questo termine in coerenza con l’argomento trattato), infatti credo che non si possa parlare di autoimpresa, o chiamiamola come meglio crediamo, senza partire dalla immaginazione. Chi sente la necessità di esplorare la fantastica, ma complessa dimensione imprenditoriale parte proprio da lì, dall’immaginazione. Immagina un…
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