Ho firmato qualche giorno addietro la petizione: la voce degli uomini, contro la violenza sulle donne, perché il silenzio rende complici. Abbiamo noi uomini il dovere di gridare NO alle violenze sulle donne, ma allo stesso tempo è necessario interrogarsi tutti su cosa sta succedendo nella nostra società, tra noi dunque. Approfitto di questo spazio…
Leggi...Incontriamo quotidianamente, nella nostra attività di Agenzia per il lavoro, persone molto diverse tra di loro, per temperamento, storie, capacità, carattere, ma hanno, il più delle volte, quale punto di contatto, quello di vivere un forte momento di disorientamento, come fossero caduti dentro una fitta nebbia. La perdita del lavoro, a volte, è la causa…
Leggi...““Ogni apprendimento coinvolge sia la mente che il cuore” Platone Sincerità, concretezza, apprezzamento, accettazione, fiducia, comprensione questi sono atteggiamenti fondamentali, che deve assumere il facilitatore, per far si che le relazioni siano favorevoli allo sviluppo e all’evoluzione. Il facilitatore del cambiamento cerca innanzitutto, nella fase esplorativa, di stabilire un clima di apprendimento estremamente sereno, adotta…
Leggi...Decreto 30 giugno 2015 Ministero del Lavoro. Definizione di un quadro operativo per il riconoscimento a livello nazionale delle qualificazioni regionali e delle relative competenze, nell’ambito del Repertorio nazionale dei titoli di istruzione e formazione e delle qualificazioni professionali di cui all’articolo 8 del decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13. …
Leggi...La stabilità è sfuggita, perduta per sempre o ci stiamo perdendo dietro la sua affannosa ricerca in questi “tempi moderni”? La riflessione di partenza Globalizzazione e interdipendenza mondiale hanno contribuito al superamento delle tradizionale sequenza studio-lavoro-pensione con sequenze dove le discontinuità saranno sempre maggiori. Necessitano misure che sostengano le transizioni sempre più frequenti. Questo è quanto si leggeva…
Leggi...Ho riletto da poco una recente e quanto mai interessante pubblicazione del Censis “Il vuoto della generazione adulta” che ha avuto il potere di generare ulteriori riflessioni sul tema affrontato nel precedente articolo. La gestione dell’età dentro le organizzazioni è parte di un tema più grande, il cd invecchiamento attivo, che riguarda tutta la società…
Leggi...Una organizzazione che punta a realizzare un sistema di miglioramento continuo deve puntare a coinvolgere intellettualmente ed emotivamente le proprie risorse umane. Tra le cause che possono ostacolare la realizzazione di un tale sistema è l’incertezza legata al futuro. Infatti il modo nel quale immaginiamo il futuro può condizionare il nostro presente, la nostra capacità…
Leggi...Il precedente articolo faceva riferimento alla “capacità di assorbimento” necessaria alle imprese per incrementare il loro processo di sviluppo cognitivo. Questa accumulazione avviene attraverso l’apprendimento che genera conoscenza. La conoscenza, il cui valore si moltiplica con la condivisione e lo scambio, è in grado di produrre nuova conoscenza attraverso il coinvolgimento intellettuale ed emotivo, quindi…
Leggi...Oggi un tema sempre più dibattuto, anche da chi si occupa di sviluppo individuale e organizzativo, è come si facilitano i processi di innovazione, visto che ora più che mai c’è il bisogno di innovare, di creare nuovi modelli di business, nuove formule per rilanciare un mercato saturo di ogni prodotto, ma sempre più esigente.…
Leggi...Ad oggi è possibile usufruire di fondi di formazione attraverso il fondo delle agenzie di Lavoro…
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