Un emendamento al DDL milleproroghe 2017 ( 30 dicembre 2016 n.244 ), la cui legge di conversione è stata definitivamente approvata dalla Camera con seduta del 23 Febbraio 2017, ha differito al 1° gennaio 2018 l’obbligo introdotto dal Jobs act (dlgs n. 151/2015) di assumere un lavoratore disabile da parte di datori di datori di…
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“Voi, consulenti del lavoro, non avete un compito assistenziale, ma promozionale, affinché in ambito nazionale ed europeo le istituzioni e gli attori economici perseguano in modo concertato l’obiettivo della piena e dignitosa occupazione. Perché il lavoro dà dignità.” (Papa Francesco, nel corso dell’udienza giubilare in piazza San Pietro giugno 2016). La nostra società è sempre…
Leggi...Se ne parla, li si sperimenta, suscitano curiosità. Ma come funzionano e quali sono i vantaggi che apportano sui Costi del Personale? Ho invitato a parlarne una collega -e amica- Professionista esperta nella Consulenza del Lavoro e nell’amministrazione del Personale. Palma Marino Aimone. “L’evoluzione della tecnologia, la globalizzazione dei mercati, i conseguenti nuovi assetti organizzativi e…
Leggi...Cambia la prospettiva professionale e il lavoro a tempo parziale diventa spazio e scelta di investimento sul “se’”.…
Leggi...Nuova tappa per il Job Act: emanato il decreto per il demansionamento del lavoratore. L’art. l’art. 2103 c.c., sostanzialmente modificato dall’art. 13, dello Statuto del Lavoratore, stabilisce che il lavoratore “deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni…
Leggi...Si potenziano le tutele della famiglia grazie al decreto legislativo 80/2015 attuativo del Jobs Act (legge n. 183/2014) contenente le “misure di conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro” entrato formalmente in vigore lo scorso 25 Giugno. Ecco le novità: Congedo Parentale i congedi parentali facoltativi (sei mesi di astensione dal lavoro,…
Leggi...La legge di Stabilità 2015, commi dal 118 al 121, articolo 1, Legge n. 190/2014, ha introdotto per il triennio 2015-2018, uno sgravio contributivo a favore degli imprenditori, del settore privato. Dopo diverse segnalazioni pubblicate su diversi quotidiani di tiratura nazionale, con la lettera circolare n. 9960 del 17 giugno 2015, la Direzione Generale per…
Leggi...La Cassazione Penale, Sez. 4, 16 aprile 2015, n. 15696, ha finalmente chiarito gli obblighi connessi alla sicurezza sul luogo di lavoro in caso di distacco. L’art..30 del D.Lgs. 276/03 stabilisce che il distacco si ha quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di…
Leggi...Con la nuova legge 114/2014, avente per oggetto la semplificazione amministrativa nel rapporto fra la Pubblica Amministrazione, i cittadini e le imprese, finalmente è stata approvata un’importante norma il cui scopo è quello di “semplificare le procedure di accertamento e di revisione delle minorazioni civili” La normativa previgente alla legge dell’Agosto 2014, prevedeva che lo…
Leggi...L’Istituto degli Assegni Familiari risale al 1934 ed è stato radicalmente riformato dal gennaio del 1988. In genere hanno diritto agli Assegni Familiari: – i lavoratori dipendenti (anche del settore pubblico) – i titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente – lavoratori assistiti da assicurazione contro la tubercolosi L’importo da erogare…
Leggi...E’ stato pubblicato sulla GU n. 65 del 19/03/2015, il DPCM n. 29 del 20/02/2015 recante le norme attuative per la liquidazione in busta paga del TFR maturando (c.d. Qu.I.R). Ecco una sintesi: Lavoratori inclusi – Lavoratori del settore privato – Lavoratori che hanno già deciso di destinare il TFR ai fondi di previdenza integrativa…
Leggi...Il premio Inail, per la pluralità dei lavoratori, si determina applicando alle retribuzioni imponibili dei lavoratori interessati il tasso comunicato dall’Istituto. A norma dell’art. 181, D.P.R. 30 giugno 965, n. 1124, sull’importo ottenuto deve essere applicata un’addizionale in misura pari all’1%. Per i lavoratori con orario Part Time, sia verticale che orizzontale, invece, il premio…
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