Tutti noi siamo stati selezionati per un posto di lavoro e molti di noi si sono trovati dall’altro lato della scrivania a dover capire se chi ci sta di fronte è il candidato giusto.

Il colloquio come strumento è sicuramente soggettivo e non oggettivo e questo può essere forviante.

Sono molti i fattori che ci possono condizionare ma l’esperienza e il lavoro che facciamo su noi stessi  possono sicuramente minimizzarne gli effetti. Tutti noi siamo influenzati da stereotipi che però possiamo controllare se sappiamo quali sono quelli che maggiormente ci suggestionano; importante è anche sapere se siamo persone che si lasciano condizionare dalla prima impressione oppure se abbiamo maggior facilità nel ricordare le ultime cose dette o le prime, oppure ancora se abbiamo la tendenza a proiettare sugli altri alcune nostre caratteristiche.

Alcune start up stanno sperimentando software che tramite algoritmi sarebbe in grado di fare il lavoro di un selezionatore del personale. Sicuramente il risultato non verrebbe fuorviato dalla nostra personalità e sovrastrutture, ma non credo che sarebbe in grado di cogliere aspetti quali la passione e l’entusiasmo…. solo per citarne alcuni.

Un buon lavoro di analisi della nostra personalità e di conoscenza delle nostre peculiarità ci può insegnare ad essere più obbiettivi e orientati al risultato.

Poi se possiamo disporre di strumenti che ci aiutano nel nostro lavoro, ben vengano!!!!!