Sono convinto che uno degli aspetti fondamentali di una professionalità sia una forte riconoscibilità sul web. Sin da quando mi occupo di “online reputation” e “social networking” ho maturato da subito la convinzione che non solo le aziende potessero trovare spazio sulla rete tramite massicce campagne di marketing e comunicazione, ma che le professionalità, i consulenti…
Leggi...Pur se la norma non è ancora stata emanata, è fondamentale parlare anche di welfare e della conciliazione della vita, lavoro ed esigenze di cura La Riforma del Mercato del Lavoro, perché è di quello che tratta il “Jobs Act” e che tra l’altro ancor oggi, tutti, percepiamo esclusivamente solo quando si parla “di tutele…
Leggi...Domande possibili o impossibili! L’ultima tendenza fra chi lavora nell’HR è sottoporre i candidati a domande piuttosto inusuali per un colloquio di selezione. Pare che questa nuova tendenza abbia lo scopo di arrivare a conoscere realmente il carattere del candidato. Quindi esaurite le classiche domande di rito legate alla sfera professionale e quindi alle hard…
Leggi...“Lentamente muore chi diventa schiavo dell’abitudine, ripetendo ogni giorno gli stessi percorsi, chi non cambia la marca o colore dei vestiti, chi non rischia, chi non parla a chi non conosce. Lentamente muore chi evita una passione, chi vuole solo nero su bianco e i puntini sulle i piuttosto che un insieme di emozioni …”…
Leggi...Oggi un tema sempre più dibattuto, anche da chi si occupa di sviluppo individuale e organizzativo, è come si facilitano i processi di innovazione, visto che ora più che mai c’è il bisogno di innovare, di creare nuovi modelli di business, nuove formule per rilanciare un mercato saturo di ogni prodotto, ma sempre più esigente.…
Leggi...Il premio Inail, per la pluralità dei lavoratori, si determina applicando alle retribuzioni imponibili dei lavoratori interessati il tasso comunicato dall’Istituto. A norma dell’art. 181, D.P.R. 30 giugno 965, n. 1124, sull’importo ottenuto deve essere applicata un’addizionale in misura pari all’1%. Per i lavoratori con orario Part Time, sia verticale che orizzontale, invece, il premio…
Leggi...Provo a descrivere lo spirito con cui ho cercato di schematizzare il Testo Unico sulle Rappresentanze Sindacali del 2014 per il Centro Studi AIDP nel Manuale n.3/2014 La mia riflessione, dopo che nell’ultimo anno politica, parti sociali e opinione pubblica hanno dibattuto sul Jobs Act, cade sul ruolo delle parti sociali: “con il 2007 sembra…
Leggi...Siamo a ridosso della pubblicazione del tanto atteso D.Lgs. n. 23, cd “contratto a tempo determinato a tutele crescenti” (Jobs Act) e come si poteva immaginare, già assistiamo agli sforzi di coloro che cercano conferme sulla bontà del provvedimento ed i detrattori dello stesso, che a loro volta si cimentano a cercare le inefficacia dei…
Leggi...Mi soffermo su una recente esperienza di coaching vissuta in cui abbiamo lavorato su noi stessi, ovviamente me compreso, dove per l’ennesima volta ho avuto la conferma che mettersi in gioco è fondamentale. Nel nostro caso abbiamo testato con successo la tecnica delle tre posizioni: oltre a quella propria (1° posizione) in cui si vive…
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